当社の新卒採用では、選考フローを通じて入社後のギャップを無くし、長期的に安心してご就業いただくことを大切に取り組んでおります。その為、説明会参加を必須とさせていただいております。まずはエントリーの上、オンライン説明会にご参加ください。

面接は選考段階や状況に合わせて、オンラインや対面（東京本社）で行います。

書類選考、筆記試験、適性検査、面接を行います。詳しくは以下のページをご覧ください。

文系理系問いません。新入社員研修で農薬の基礎から学ぶことができます。文系出身で活躍している人もたくさんいます。
研修の内容は以下のページをご覧ください。

入社するまでに運転免許証の取得を必須としています。（AT・MT問わず）
普及営業職には１人１台社用車が貸与されます。また現時点での運転スキルは不問です。
安全運転を心がける姿勢があれば、どなたでも歓迎いたします。

時期によって仕事体験などを実施しています。詳細はマイナビサイトをご覧ください。

ご希望がございましたら、ご相談下さい。
会社説明会で先輩社員とお話しいただく機会をご用意しますので、その際にぜひ色々聞いてみてください。
また、社員の話は以下のページでもご覧いただけます。

当社では、誰に対しても思いやりを持って、何事にも誠実に対応し、困難なことでも前向きに挑戦する姿勢を持った人と一緒に仕事がしたいと考えています。詳しくは以下のページでお伝えしています。

とはいえ面接では、まずは肩肘張らずにあなたらしいお話を聞かせてくださいね。

本人の希望は参考にします。最終的には適性等を総合的に判断し、会社として配属先を決定します。
それぞれの適性に合った事業部で、活躍している社員がたくさんいます。
丸和にどんな事業部があるかは以下のページをご覧ください。

年に1度、上司との面談があり異動希望を出すことができます。
組織のバランスもあるので必ずしも希望通りになるとは限りませんが、希望するキャリアを汲み取り、適性等を鑑みて総合的に判断させていただきます。

はい、全国転勤があります。
丸和の仕事は地域によって特性があり、複数の地域を経験することで視野を広げ、現場対応力や専門性を高め、成長を促す方針をとっています。
社員の育成状況や適性を考慮し、平均して3年～7年を目安としています。

現在のところ、海外勤務の予定はありません。ただし、海外出張の可能性はあります。

お客さまに寄り添うことを大切にしている為、時期や状況によってどうしても休日出勤や残業が必要になる場合もあります。
休日出勤をした場合は、振替休日をしっかりと取得していただきます。

オフィスに出社する際はオフィスカジュアルになりますが、畑やゴルフ場など現場へ行くことが多いので、その際は動きやすさや快適性を優先し、作業着やポロシャツ等で営業活動をしています。

当社では、日頃から部署や役職の垣根を越えたフランクなコミュニケーションが根付いているため、毎日の朝礼などはございません。
チャットツールなども活用しながら、必要なときに相談し合える、風通しの良さと効率性を大切にしています。

入社日より3ヶ月間の試用期間を設けています。試用期間中も給与体系は変わりません。

はい、制度の取得はもちろん、その後の復帰まで会社全体でしっかりサポートしています。
実際に、これまでの育休取得者の復帰率は100%で、全員が元の部署へと戻っています。

当社では定年を60歳としております。定年退職後も嘱託社員として働くことができる制度があります。

当社は売上などの「成果」だけでなく、「プロセス（行動や努力）」も重視して評価を行っています。
たとえ市場の状況などで一時的に数字が出にくい時期があっても、地道な努力や工夫改善を行った課程はしっかりと評価されます。
そのため、若手社員も焦らずに着実に成長していくことができます。

財形貯蓄、契約保養施設、従業員持株制度、カフェテリアプラン、クラブ活動、借上社宅制度などがあります。
詳しくは以下のページをご覧ください。

不安なことや困ったことがあれば気軽に相談できる、皆で一緒に頑張ろうという雰囲気が溢れる温かい環境です。
ボトムアップの社風のため、自分の考えで行動でき、挑戦していける環境でもあります。
以下のページでも職場の雰囲気をお伝えしています。ぜひご覧ください。

営業社員の内、女性は約13％と多くありませんが、若手層を中心に女性比率が増えています。
過去5年間では新入社員の約3割が女性で、皆さん第一線で活躍しています。

自分が企画した提案が認められ、それを実施した結果、販売代理店やエンドユーザーに喜んでもらえたときにやりがいを感じます。
丸和の仕事の魅力を以下のページでお伝えしています。ぜひご覧ください。